Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung

Beglei­tung von Umstruk­tu­rie­run­gen und orga­ni­sa­to­ri­schen Anpas­sun­gen

Orga­ni­sa­to­ri­sche Ände­run­gen inner­halb öffent­li­cher Stel­len wie Aus­glie­de­run­gen, Fusio­nen oder neue Auf­ga­ben­ver­tei­lun­gen erfor­dern eine umfas­sen­de ver­ga­be­recht­li­che Bewer­tung. Unser Ser­vice umfasst:

• Ana­ly­se der Aus­wir­kun­gen auf bestehen­de Ver­trä­ge und lau­fen­de Ver­ga­be­ver­fah­ren: Prü­fung, ob lau­fen­de Ver­fah­ren oder bestehen­de Ver­trä­ge von der Umstruk­tu­rie­rung betrof­fen sind.
• Bera­tung zur rechts­si­che­ren Umset­zung: Ent­wick­lung von Stra­te­gien, um Risi­ken durch Ver­ga­be­rechts­ver­stö­ße zu mini­mie­ren.
• Unter­stüt­zung bei der Kom­mu­ni­ka­ti­on: Erstel­lung von Argu­men­ta­ti­ons­hil­fen für inter­ne und exter­ne Stake­hol­der.

Schu­lung und Sen­si­bi­li­sie­rung Ihrer Mit­ar­bei­ten­den

Ein fun­dier­tes Ver­ständ­nis der ver­ga­be­recht­li­chen Anfor­de­run­gen ist ent­schei­dend für eine erfolg­rei­che Orga­ni­sa­ti­on. Wir bie­ten pra­xis­na­he Schu­lun­gen an, dar­un­ter:

• Ver­ga­be­freie Koope­ra­ti­on öffent­li­cher Stel­len – wor­auf Sie ach­ten müs­sen
• Wege zur gemein­sa­men Ver­ga­be­stel­le – eine Schritt für Schritt Anlei­tung

Regel­mä­ßig tan­gier­te Rechts­ge­bie­te

Die ver­ga­be­recht­li­che Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung berührt oft wei­te­re Rechts­ge­bie­te, die in die stra­te­gi­sche und recht­li­che Gestal­tung ein­flie­ßen müs­sen. Wir klä­ren Fra­gen aus benach­bar­ten Rechts­ge­bie­ten selbst oder mit geeig­ne­ten Part­nern. Dazu gehö­ren ins­be­son­de­re:

• Gesell­schafts­recht: Bei der Grün­dung von Toch­ter­un­ter­neh­men oder gemein­sa­men Gesell­schaf­ten spie­len Fra­gen der Rechts­form­wahl, der Gover­nan­ce und der Haf­tungs­ver­tei­lung eine zen­tra­le Rol­le.
• Kom­mu­nal­recht: Inter­kom­mu­na­le Koope­ra­tio­nen oder die Auf­ga­ben­über­tra­gung an kom­mu­na­le Betrie­be müs­sen den spe­zi­fi­schen Vor­ga­ben des Kom­mu­nal­rechts ent­spre­chen.
• EU-Recht: Vie­le Aspek­te des Ver­ga­be­rechts, ins­be­son­de­re Aus­nah­me­tat­be­stän­de und Inhouse­fä­hig­keit, sind durch euro­päi­sche Vor­ga­ben geprägt und erfor­dern eine ver­tief­te Kennt­nis der EU-Richt­li­ni­en und ‑Recht­spre­chung.
• Arbeits- und Tarif­recht: Bei der Über­nah­me von Auf­ga­ben durch Toch­ter­un­ter­neh­men oder im Rah­men von Koope­ra­tio­nen sind oft arbeits­recht­li­che Fra­gen, wie die Anwen­dung von Tarif­ver­trä­gen, zu klä­ren.
• Steu­er­recht: Die Gestal­tung von Koope­ra­tio­nen oder Gesell­schafts­struk­tu­ren kann steu­er­li­che Aus­wir­kun­gen haben, ins­be­son­de­re im Bereich der Umsatz­steu­er und der Gemein­nüt­zig­keit.
• Haf­tungs­recht: Sicher­stel­lung, dass Risi­ken aus der Zusam­men­ar­beit mini­miert und Haf­tungs­fra­gen klar gere­gelt sind.

Ihre Vor­tei­le auf einen Blick

1. Rechts­si­cher­heit: Mini­mie­rung des Risi­kos von Rechts­ver­sto­ßen und Anfech­tun­gen.
2. Effi­zi­enz: Opti­mie­rung von Struk­tu­ren und Pro­zes­sen zur Erleich­te­rung der Zusam­men­ar­beit.
3. Fle­xi­bi­li­tät: Gestal­tung von Koope­ra­tio­nen, die auf Ihre indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten sind.
4. Trans­pa­renz: Kla­re Doku­men­ta­ti­on und nach­voll­zieh­ba­re Ent­schei­dungs­pro­zes­se.
5. Indi­vi­du­el­le Betreu­ung: Maß­ge­schnei­der­te Lösun­gen für kom­ple­xe Her­aus­for­de­run­gen.